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【学习强企】润泰讲堂——企业文化与发展之道隆重开课

       润泰股份讯 金井梧桐秋叶黄,勤奋学习正当时。润泰讲堂——企业文化与企业发展之道学习会隆重开讲。60余名润泰家人齐聚泰兴公司一楼会议室参加了学习交流。董事长张世元客串首席讲师,百忙之中亲自组织课件,为大家上了一堂宝贵而又生动的企业文化课。

       优美的润泰之歌、嘹亮的百孝经、趣味的手指操,学习前的热身激活了大家的头脑和肢体,让大家迅速达到了学习的巅峰状态。一声“祖国好、润泰好,好好好”让我们感恩记住昨天,珍惜把握今天,憧憬展望明天。无论过去、现在和将来,为祖国喝彩、为自己喝彩!

       董事长从“企业文化是什么、企业文化的作用、企业文化如何落地、如何搭建润泰化学的企业文化、如何用企业文化引领企业发展”五个方面详细解读了企业文化与企业发展之道的深刻内涵,总结了企业管理必须经过的三个阶段:从团伙式的经验管理到科学管理再到有组织的文化管理,围绕着管“事”要管“人”、管“人”要管“心”,将企业管理从管人、管事再到管心不断升华。科学的将润泰的企业文化完美定义:是基于企业家情怀、价值观和对人性及自然规律认知基础上,为追求可持续发展而在企业经营管理过程中由全体员工创造出来的精神文化、制度行为文化和物质文化的总和。

       资本让企业做大、品牌让企业做强、文化让企业做久。文化是根,品牌是叶,品牌的核心内涵仍是文化,因此一个企业要做强做久,关键就是要建立一套适合企业发展的优秀企业文化体系。物质文化只是企业文化的表层,制度行为文化是企业文化的浅层,而精神文化才是企业文化的核心层,是企业文化发展的真谛!

       企业文化是企业成长的基因,也是企业的信仰,这个基因的核心就是企业家的情怀,或者是初心。张董从我是谁,我从哪里来、我要到哪里去的哲学理论中总结出润泰股份的企业文化命题:“我是谁”即企业的使命;“我从哪里来”即企业的核心价值观、理念和精神;“我要到哪里去”则是企业的愿景。他深刻总结了润泰的精神文化、制度行为文化、物质文化的内涵和具体表述,将公司的使命、愿景、核心价值观、经营宗旨、家文化及2019年度和中长期的目标进行了深度解读。号召全体家人规范行为准则,提高精神素养、坚守为人之道、服务之道、共事之道。鼓励大家为实现个人理想和远大抱负,最大限度的发挥个人潜力,做一个有“文化”的润泰人!

       文化影响100年,战略影响10年,战术影响1年。建设好企业文化才能将企业做成百年百强企业。他巧妙的将《孙子兵法》中战争先胜的道、天、地、将、法五个必要条件引用在企业先胜的五要素用于企业管理。所谓“道”引申在企业发展中必须有高瞻远瞩的长期规划;“天”引申在企业发展时机和趋势中必须要居安思危;“地”引申在企业发展中必须要有潜移默化的企业文化;“将”引申在企业发展中团队人才的建设;“法”引申在发展中流程和制度的建设。


       会议现场还对公司现状进行了简单的组织测评,让大家清晰的认识到目前公司急需解决的问题和矛盾,深挖痛点,从而打造高效组织,让企业具备更强大的组织能力和战斗能力!

       公司的文化传承着公司发展生生不息血脉,我们的文化也通过微信公众平台、网站、期刊、行业资讯平台、宣传栏等多个途径不断的渲染它的生动性。学习企业文化,以文化激励生产力,提升工作积极性,将文化贯穿于安全管理、生产管理、经营管理、人力资源管理等多方面,打造有组织的钢铁团队。

       资源总会枯竭,唯有文化生生不息。润泰讲堂精彩生动而又富有内涵的一课,将在打造学习强企的实践中不断优化组织建设。倡导“勤劳、尚德、学习”的核心价值观;弘扬“抱诚守壹、与时俯仰、居安思危、温润而泽、泰而不骄”的润泰家风;朝着“成为行业内领先企业及卓越品牌” 企业愿景;秉承“与客户同发展和社会共进步 客户的满意是我们不断的追求”的经营宗旨;不辱“润泰化学 润泽未来”的使命;全体润泰人朝着百年百强的中长期战略目标开足马力、砥砺前行!